Repositorio Nínive

Diagnóstico estratégico (interno) de la gestión de los recursos humanos en la Empresa Niquelífera Comandante Ernesto Che Guevara

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dc.contributor.author Rodríguez Cabrera, Mariolis
dc.contributor.author Torres Batista, Yordanis
dc.contributor.author Vargas Tamayo, Idalmis Milagros
dc.date.accessioned 2018-11-29T17:22:49Z
dc.date.available 2018-11-29T17:22:49Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.issn 2254-7630
dc.identifier.uri http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/2432
dc.description.abstract La Gestión de Recursos Humanos constituye hoy en día un sistema cuyo antecedente fundamental es concebir al hombre en el interior de una empresa, como un recurso que hay que perfeccionar a partir de una concepción renovada, dinámica y competitiva. El trabajo se basa en el análisis documental. Con el objetivo de identificar las fortalezas y debilidades que caracterizan a la Gestión de Recursos Humanos en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara, se utiliza el modelo GRH DPC de Cuesta, 2005. Identificar debilidades y fortalezas en el funcionamiento de los Sistemas de Gestión de los Recursos Humanos, permite a la organización trazar mejor sus estrategias de gestión, dirigiendo el accionar hacia el cambio de carácter de las debilidades y hacer un uso adecuado de sus fortalezas en función de los objetivos. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.publisher Revista Caribeña de Ciencias Sociales es_ES
dc.relation.ispartofseries Enero;
dc.subject Recursos humanos es_ES