Factores socioculturales que propician la fluctuación laboral en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara

Abstract

Los Recursos Humanos tienen una importancia considerable dentro de cualquier organización, constituyen los recursos más complejos y primarios de la sociedad, y sin sus ideales, necesidades y caprichos es imposible alcanzar un resultado óptimo para la empresa. Es por eso que resulta necesario investigar sobre la motivación y satisfacción de las personas y sobre qué aspectos afectan la estabilidad laboral de las mismas. En este trabajo se sistematizan las bases teóricas para el estudio de la fluctuación laboral. Se caracteriza la empresa Comandante Ernesto Che Guevara durante el período 2004-2014. Se diagnostica el Sistema de Gestión de los Recursos Humanos. Se analizan los indicadores de la fluctuación laboral en la empresa desde un enfoque sociocultural.