Resumen:
El modelo de Red de Inteligencia Compartida pretende ser un esquema de integración, partiendo de la configuración de un escenario de diagnóstico que permite detectar necesidades de los actores en estudio, y priorizar estos conocimientos necesarios para tomar decisiones acertadas sobre la base de un sistema de gestión del conocimiento. En el presente trabajo se analizan los componentes de una Red de Inteligencia Compartida Organizacional enfatizando en la configuración del escenario de diagnóstico. Se estudia el Modelo de Red de Inteligencia Compartida Organizacional para la configuración del escenario o detección de necesidades como su primera etapa para su aplicación en la Dirección de Recursos Humanos (RRHH) de la Empresa Mecánica del Níquel (EMNi) . Se establece la configuración de un escenario de diagnóstico de los activos del conocimiento en la Dirección de Recursos Humanos de la EMNi, que permita desvelar su estado actual y comportamiento como base para una Red de Inteligencia Compartida Organizacional.
