Factores socioculturales que propician la fluctuación laboral en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara

dc.contributor.advisor	Carbonell Pupo, Arlenys
dc.contributor.author	Ravelo Revé, Yudelis
dc.date.accessioned	2019-01-18T12:48:19Z
dc.date.available	2019-01-18T12:48:19Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/2865
dc.description	Trabajo de Diploma	es_ES
dc.description.abstract	Los Recursos Humanos tienen una importancia considerable dentro de cualquier organización, constituyen los recursos más complejos y primarios de la sociedad, y sin sus ideales, necesidades y caprichos es imposible alcanzar un resultado óptimo para la empresa. Es por eso que resulta necesario investigar sobre la motivación y satisfacción de las personas y sobre qué aspectos afectan la estabilidad laboral de las mismas. En este trabajo se sistematizan las bases teóricas para el estudio de la fluctuación laboral. Se caracteriza la empresa Comandante Ernesto Che Guevara durante el período 2004-2014. Se diagnostica el Sistema de Gestión de los Recursos Humanos. Se analizan los indicadores de la fluctuación laboral en la empresa desde un enfoque sociocultural.	es_ES
dc.publisher	Departamento de Estudios Socioculturales	es_ES
dc.subject	Recursos humanos	es_ES
dc.subject	Fábrica Ernesto Che Guevara	es_ES
dc.subject	Fluctuación laboral	es_ES
dc.title	Factores socioculturales que propician la fluctuación laboral en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES