http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/35 Comunidad del Departamento de Dirección 2026-05-05T13:12:39Z http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/2434 Evaluación del sistema de control interno en el área económica del Instituto Superior Minero Metalúrgico de Moa (ISMMM) Torres Batista, Yordanis; Noa Ortíz, Dailyn En el presente trabajo se pretende contribuir con la inserción de la entidad en el proceso de perfeccionamiento de la actividad económica que está experimentando el país, es por ello que el objetivo del trabajo fue la evaluación del Sistema de Control Interno en el área económica del ISMMM, según la Resolución No. 60/2011 utilizando la guía de autocontrol que permita la adecuada toma de decisiones por parte de los directivos. Durante el desarrollo de la investigación se utilizaron diferentes métodos y técnicas, que contribuyeron a ofrecer evidencias a favor de la evaluación. 2015-01-01T00:00:00Z http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/2433 La gestión ambiental en función del desarrollo local. Estudio de caso: municipio de Moa, provincia Holguín Torres Batista, Yordanis; Rodríguez Cabrera, Mariolis El presente trabajo analiza los principales problemas ambientales que se enmarcan en el municipio Moa, partiendo de la estrategia ambiental, acción esta que ha estado marcada por un grupo de condiciones naturales abiótico, biótico y socioeconómico que han ejercido influencia en el devenir del desarrollo local del municipio. Se realiza un plan de acción encaminado a elevar la cultura ambiental de la población, así como comprometer a las entidades del territorio. 2017-01-01T00:00:00Z http://ninive.ismm.edu.cu/handle/123456789/2432 Diagnóstico estratégico (interno) de la gestión de los recursos humanos en la Empresa Niquelífera Comandante Ernesto Che Guevara Rodríguez Cabrera, Mariolis; Torres Batista, Yordanis; Vargas Tamayo, Idalmis Milagros La Gestión de Recursos Humanos constituye hoy en día un sistema cuyo antecedente fundamental es concebir al hombre en el interior de una empresa, como un recurso que hay que perfeccionar a partir de una concepción renovada, dinámica y competitiva. El trabajo se basa en el análisis documental. Con el objetivo de identificar las fortalezas y debilidades que caracterizan a la Gestión de Recursos Humanos en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara, se utiliza el modelo GRH DPC de Cuesta, 2005. Identificar debilidades y fortalezas en el funcionamiento de los Sistemas de Gestión de los Recursos Humanos, permite a la organización trazar mejor sus estrategias de gestión, dirigiendo el accionar hacia el cambio de carácter de las debilidades y hacer un uso adecuado de sus fortalezas en función de los objetivos. 2018-01-01T00:00:00Z